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营销团队的组建与管理

更新时间:2023/10/21 7:35:59信息编号:2100-182381
所属分类:
教育培训 企业管理/MBA 
所在区域:
临汾 尧都
电  话:
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详细介绍

保险公司的员工底薪一分钱都没有,员工的积极性、目标感、综合素质都较强7_8_f_e_n_l_e_i_c_o_m

很多企业底薪很高,但,员工的目标感、执行力、综合素质却很差www.78fenlei.com。为什么? 从这个角度来讲,员工其实追求的并不是底薪,而是自己的未来iUu

未来,就是员工的职业规划 就结合了薪酬、福利、业绩、职位、相互挂钩的晋升制度 都和总业绩挂起钩来源www.78fenlei.com。当员工追求到他所需要福利目标;薪酬目标;职位目标;业绩目标;的时候,企业总业绩自然就诞生了!!

这就是业绩的诞生原理 在追求自己的目标的时候,员工感觉是在实现自身价值,给自己干,绝非不是给老板打工的心态78分类网www.78fenlei.com。主动能动性就是这样子产生的原文www.78fenlei.com

反之,没有自己方向的,一味听从领导的安排与指挥的工作,干到什么程度都体现的都是领导价值和指挥才能,久而久之,迷茫、失去主动能动性的能力,要求紧了就会产生对抗,紧接着就会出现员工必须要挣多钱,低于多少钱就会离职的现象了7_8_f_e_n_l_e_i_c_o_m

企业发展不起来的根源就是:人员的流动、离场、不断的变更,造成服务客户断层;业绩断层;震荡不段;无法前行,不能持续化的发展www.78fenlei.com

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